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年薪260万元 这家川内医院重磅招聘被"刷屏"
  最高年薪260万元 这家川内医院重磅招聘被“刷屏”

  年薪60万-260万元

  院士一次性安家补助500万元

  专设“伯乐奖”重奖荐才成功者……

  这家医院为何开出川内最重磅的引才待遇?

  四川在线消息(记者 阮长安 石小宏)半个月来,四川乃至全国卫生界,持续被四川省人民医院一条招聘信息“刷屏”。

  “在全球范围内分四个层次招揽优秀医学人才”“不限制专业、年龄、人数、报名时间”“年薪60万-260万元”“院士一次性安家补助500万元”“专设‘伯乐奖’重奖荐才成功者”……开出如此丰厚的条件全球揽才,在这家老牌三甲医院历史上还是第一次,在全省卫生界也属首次,即便放眼全国,也很罕见。

  一个重磅招聘,吹皱一池春水。消息发布至今,已有30多名符合条件的高层次人才报名,其中不乏国内外的行业领军人物。

  一个理念

  能否做强,人才是关键

  这项招聘信息出台时,距离党的十九大闭幕还不到10天。

  “高水平人才紧缺,是医院当前必须解决的问题。”省人民医院院长邓绍平说,这是医院“能否做强的关键”。

  省人民医院党委书记欧力生说,谋划这项工作已经很久了,党的十九大召开后,医院更加坚定信心,要加快全球揽才的速度和力度,加快这项重磅招聘的出炉速度。

  欧力生说,十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置,进一步强调人才强国战略和健康中国战略,明确提出要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。“如何真正做到‘聚天下英才而用之’?对我们医院而言,就是要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,把党内、党外,国内、国外各方面优秀人才集聚起来,促进医院发展,为大众提供更加优质的医疗卫生服务。”

  谈及重磅招聘的初衷,邓绍平用了三个字:“危机感。”

  作为川内第一批三甲医院,省人民医院多年来虽然稳居第一阵营,但因为华西医院的存在,更多时候它是以追赶者姿态出现。

  近年来,省人民医院揽才大动作不断,先后从美国、瑞士及国内、省内引来高水平人才,学科建设速度明显加快,新组建的器官移植中心、全科医学中心、心脏中心、肿瘤中心等,很快在全行业有了知名度。

  邓绍平说,这几年的快速发展,基本实现了做大的目标,但要想建成一流临床研究型医院,必须进一步做强,“我们对高端人才,尤其是复合型人才的需求,就更加迫切了。”

  就在11月11日,隶属于省人民医院的四川省精神医学中心,分别与美国哈佛大学医学院附属麻省总医院、加拿大麦吉尔大学、中国医学科学院、上海交通大学“牵手”,打造国内一流、国际知名的精神医学中心的目标迈出了第一步。

  一条原则

  如何用人,坚持“两条腿”走路

  “当初商讨此事时,内部争议最大的是如何界定人才。”省人民医院人力资源部副部长李雪芳说,几轮讨论后,大家形成共识:人才认定上坚持“两条腿”走路,除了要看科研成果,紧缺的实用型、临床型专家,也被纳入高端人才队伍。

  根据这个原则,除了按照院士、国家“千人计划”入选者、国家有突出贡献的中青年专家、省级“千人计划”入选者等标准分级外,还根据医院实际情况,将一些没有上述“头衔”、但又是发展急需的实用型人才列入计划。比如“国内公认的实用型临床医学专家,在行业内有重要影响力、具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家”,即便没有上述显赫头衔,也可以享受“年薪不低于90万元、一次性安家补助100万元、科研启动资金300万元”待遇。

  “简而言之,我们需要的不是一般的人才,而是医学界的精英人物,为打造一流临床研究型医院服务。”李雪芳说。

  在引援的同时,如何用好自身资源,避免“外来和尚好念经”?

  邓绍平说,算上一些实用型高端人才,省人民医院现有6000多名职工中,有40多人符合这次引才标准,“不过医院已经明确提出,对于本院原有的符合这四个层次要求的高端人才,经核定后,原则上也能享受这次招聘的薪资待遇。”

  这也意味着,现有的40多名符合要求的本院高端人才,也将享受60-260万元的年薪待遇。

  “更有干劲!要再加把力,争取冲进高端人才队伍。”该院多名医生表示,对“新政”充满期待。

  引来“金凤凰”,仅仅是第一步。邓绍平说,接下来,在服务高端人才方面,医院也正在组建专职服务团队。

  李雪芳进一步解释说,医院将专设人才工作办公室,为人才提供引入后的后续服务,围绕人才认定、考核、评估,潜在引进目标跟踪,完善选人用人机制等,提供更有针对性的服务。

  一个现状

  八方出击,四川加速融入全球人才链

  一般而言,人才培养有两条路,要么自己培养,要么引援。相对于“自培”,引援更加“短平快”,“性价比”也更高。

  省人民医院的重磅招聘,某种意义上有其必然性。

  从微观上说,从这几年经历来看,省人民医院尝到了引进高端人才的“甜头”。

  院长邓绍平就是一个例子。

  邓绍平原来是省人民医院的医生,后赴美求学、工作了10多年,成为哈佛大学胰岛移植实验室主任,在国际器官移植领域享有较高声望。2009年,作为四川省首批“百人计划”学者,邓绍平归国回到省人民医院,先后担任副院长、院长。

  邓绍平“回归”后,又“牵线”从美国引进了器官移植的整个团队,并在省人民医院建立了器官移植中心。经过这几年发展,这个中心很快成为优势学科,在国内拥有较高知名度。

  2011年,经邓绍平“牵线”,李健作为中国外国专家管理局引进的国内首位全科(临床)专家,回国到省人民医院工作,组建了当时全国第一个全科医学中心,并担任主任。这几年,该院的全科医学建设也走在全国前列。

  “引进一名高端人才,带动一个科室,进而带动全院,形成良性循环。人才才是关键,这是最近几年我们医院发展较快的原因之一。”邓绍平总结说。

  从更高层面上说,这是最近几年四川“全球揽才”战略的生动体现。

  自2009年四川省启动海外引才“百人计划”(即现在“千人计划”的前身)以来,我省“全球揽才”动作不断:

  引资与引智并举,主动“走出去”。赴欧美开展招才活动50余场,建立18个海外引才工作站,聘请59名海外引才顾问“以才引才”。

  深化省校省院省企战略合作。先后与清华大学等13所知名高校和12家军工集团及中科院、工程院、中物院等签订战略合作协议,推动清华能源互联网产业研究院等大批产学研平台落户四川;持续开展知名高校四川活动周,定期举办“海科会”“科博会”“中外知名企业四川行”等活动……

  在留人上下足功夫。《高层次人才特殊支持办法》《服务高层次人才十二条措施》陆续出台,来川专家提供更好的服务。

  据不完全统计,几年来,我省每年投入近3亿元资金,资助引进高端人才、培养本土人才;每年集成各部门逾2亿元资金,发放高级专家岗位激励资金;专门设立规模24亿元的创业投资基金、首期规模4亿元的高层次人才创新创业投资基金,支持专家创办企业做大做强。

  系列举措并举,如今,四川正在加速融入全球人才链。

  “刚柔并举、内外兼修、高低结合、接续支持”,目前,全省已构建以三个类别10个项目为主的引才体系,实现了刚性引进与柔性引进、国(境)外与省外发达地区、顶尖人才与青年人才、个人引进与团队支持“四个结合”,先后支持引进793名高端人才和72个顶尖团队,国家“千人计划”和“万人计划”入选者均居西部第一。
(作者:  编辑:康康  来源:四川在线)
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